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【徹底比較】採用動画は外注と内製どっちがいい？メリット・デメリットと選び方を解説

近年、企業の採用活動において「採用動画」の活用が急速に進んでいます。

求職者に対して企業の魅力を伝える手段として、動画は文字や画像よりも強力なインパクトを持ち、特に若年層へのアプローチにおいては必須とも言える存在です。

しかし、いざ採用動画を制作しようとすると、「外注すべきか、それとも内製するべきか」という悩みに直面する企業が多く見られます。

この記事では、採用動画の外注と内製を徹底比較し、それぞれのメリット・デメリット、そして自社に最適な選び方のポイントを解説します。

採用動画とは？その役割と効果

採用動画とは、企業が求職者に向けて作成する動画コンテンツのことを指します。

社員インタビュー、オフィス紹介、企業理念、福利厚生など、動画を通じて企業のリアルな雰囲気を伝えることができます。

特にオンライン就職活動が一般化した今、採用動画は「企業の第一印象」を左右する重要なツールです。

テキストだけでは伝わらない雰囲気や文化を動画で伝えることで、応募率の向上やミスマッチの防止が期待されます。

採用動画を制作する2つの方法：「外注」と「内製」

採用動画を制作する方法は、大きく分けて「外注」と「内製」の2つがあります。

外注（動画制作会社へ依頼）

プロの制作会社に依頼する方法です。

企画から撮影・編集までを一貫して任せることができ、クオリティの高い動画に仕上がるのが最大の特徴です。

内製（自社で制作）

社内の人員とツールを使って自ら動画を制作する方法です。

コストを抑えつつ、自社らしさを反映しやすいという利点があります。

【比較表】外注 vs 内製

項目	外注	内製
コスト	高（30万円〜200万円）	低（無料〜数万円程度）
クオリティ	高品質、映像・音声もプロ仕様	撮影・編集技術に依存
スピード	制作会社との調整が必要	即日対応も可能
柔軟性	変更に時間とコストがかかる	社内で柔軟に対応可能
ノウハウ	採用動画に特化した構成提案あり	ノウハウ蓄積には時間が必要

外注のメリット・デメリット

外注のメリット

• プロ品質の映像・音声で企業イメージを高められる
• 採用目的に最適化された構成を提案してくれる
• 社内の負担が軽減され、他の業務に集中できる

外注のデメリット

• 制作費が高く、頻繁に動画を更新できない
• 修正に時間とコストがかかる
• 自社の雰囲気や文化をうまく伝えきれない場合も

内製のメリット・デメリット

内製のメリット

• コストを大幅に削減できる
• 動画の更新や修正が柔軟に行える
• 現場のリアルな声をそのまま反映しやすい

内製のデメリット

• 制作動画のクオリティが低いと企業イメージがマイナスになる
• 社内の人的リソースを多く使う
• 採用効果が出るまでに試行錯誤が必要

採用動画を「外注 or 内製」で選ぶポイント

どちらが最適かは、企業の目的や体制、予算によって異なります。

以下の観点から検討しましょう。

外注を選ぶべき企業

• 新卒採用や中途採用で企業ブランディングを重視したい
• 魅力的な映像表現で応募数を増やしたい
• 広報・採用チームの人手が足りない

内製を選ぶべき企業

• 予算を抑えたいが、SNSなどで継続的に発信したい
• 社員が主体となってリアルな企業像を伝えたい
• 社内に動画編集経験者がいる

成功事例：内製と外注のハイブリッド戦略

最近では、採用動画を「一次情報として内製し、編集だけ外注する」といったハイブリッド型の制作方法も注目されています。

これによりコストを抑えつつ、プロのクオリティを確保することが可能です。

たとえば、社員インタビューの撮影は社内で行い、テロップや音声調整のみを外部の動画編集会社に依頼するといった柔軟なアプローチが効果を上げています。

まとめ：採用動画の外注 vs 内製は「目的×体制×予算」で決めよう

採用動画は、企業の顔ともいえる重要なコンテンツです。

「外注と内製のどちらが良いか」ではなく、「自社にとってどちらが最適か」を見極めることが重要です。

もし初めての採用動画制作で不安がある場合は、お気軽に弊社までご相談ください。

目的が明確であれば、外注でも失敗するリスクは低く、効果的な採用マーケティングにつながります。