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【中小企業向け】新卒採用に動画を活用する効果とは？導入メリットと成功ポイントを徹底解説

はじめに｜中小企業の採用で動画活用が注目される理由

近年、「新卒採用　動画活用　効果」といったキーワードで検索する企業担当者が急増しています。

特に中小企業では、大手と差別化を図るためにも、動画という手段が有効です。

就活生、特にZ世代は「読む」より「見る」で情報収集する傾向が強く、採用活動でも動画活用は企業の魅力を直感的に伝える有効な手段となっています。

「新卒採用 × 動画活用」で得られる3つの効果

1. 【企業理解の促進】ミスマッチを防ぎ、内定辞退を減らせる

動画は、文字や写真では伝えきれない社内の雰囲気・人間関係・仕事内容のリアルを伝えられるため、求職者とのミスマッチを防げます。

新卒は働いた経験がないため、入社前に「想像と現実のギャップ」を埋められる動画は非常に有効です。

2. 【認知・応募数の向上】SNS時代における採用ブランディング

SNSやYouTubeを活用すれば、テキストでは届かない層へも企業認知を広げることが可能です。

中小企業でも動画を発信することで、求人サイト以外からの応募も期待できます。

例えば、TikTokやInstagramのショート動画で会社の魅力を打ち出すだけで、採用広報効果が格段にアップします。

3. 【コストと時間の削減】説明会や一次対応を“動画で自動化”

採用説明会や面談前の会社紹介など、毎回同じ説明をしていませんか？その内容を動画化することで、時間もコストも削減できます。

人事リソースの限られた中小企業こそ、「繰り返す説明は動画に任せる」戦略が効果的です。

どんな動画が新卒採用に効果的？活用シーン別に解説

• 企業紹介動画： 経営理念、社風、オフィス風景などを紹介。社長や幹部のメッセージも効果的。
• 社員インタビュー： 実際の声で親近感を醸成。若手社員のキャリアや入社理由が特に人気。
• 業務体験ムービー：「1日密着動画」などで仕事内容の具体的イメージを伝える。
• 選考フローの案内動画： 応募〜内定までの流れを説明し、エントリー率UPを狙う。

中小企業が動画制作で失敗しないためのポイント

• 目的を明確にする（認知？応募？離職防止？）
• ターゲット（学生）の視点で構成を考える
• スマホ視聴を前提に、1〜2分の短尺動画を中心に
• 低予算でも効果が出るよう工夫する（社内撮影・テンプレ活用など）
• 社外制作を活用する際は、採用実績のある業者を選ぶ

採用動画の活用事例（中小企業編）

事例1｜製造業A社：離職率が30％→10％に改善

社員インタビュー動画で、現場の雰囲気を丁寧に伝えたことで、ミスマッチが減少。

内定辞退率も半減しました。

事例2｜IT系B社：エントリー数が昨対比2.5倍に

YouTube広告とショート動画を併用。企業認知が上がり、採用コストを30%削減しました。

よくある質問（FAQ）

Q. 動画制作って高そう…コストを抑えるには？
A. スマホでも十分なクオリティで撮影可能。外注せず内製で作る企業も増加中です。

Q. 採用動画の公開場所は？
A. 自社サイト／採用ページ／YouTube／SNS（TikTok・Instagram・LINE）などが効果的です。

まとめ｜「新卒採用 × 動画活用」は中小企業でも十分に効果あり

「新卒採用 × 動画活用」は、まさに中小企業にとって強力な武器になります。

限られた予算でも、動画をうまく活用することで、「伝わる採用」「効率的な採用」を実現可能です。

まずは社内で使えるスマホや無料ツールを活用し、小さく始めてみましょう。それが、未来の人材確保への第一歩になります。

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